社内制度・福利厚生

永年勤続表彰

入社５年経過ごとに表彰（奨金・賞状・特別休暇授与）を行います。

氏名：営業職社員

勤続25年で15日の特別休暇を貰いました。
普段は休みが合わず、家族全員で旅行に行くことは厳しいですが、
特別休暇を貰えたことで家族と予定を合わせて旅行に行くことが出来ました。
会社が連続で取得する事を推奨しているので、連休を取得しやすくて、とても良い制度だと思います。

中小事業主掛金納付制度（iDeCo＋）

会社が毎月2,000円を拠出（社員本人は毎月3,000円～）し、将来の年金支給に備えます。

スキルアップ奨励手当制度

入社3年目以上、3等級以下、役職無し、かつ40歳未満の社員に対して、スキルアップ奨励手当（月額）を支給します。
会社が使用用途を指定することはありませんが、この奨励手当を原資にして、対象者の方々が意欲的にスキルアップに取り組んでいただけることを期待しています。

休暇制度

年末年始休暇（福利）、有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業（法定）

氏名：営業職社員

営業所勤務の為、育児休業は問題なく取得できるのだろうか？休業中の後任はどうするのか？とても不安でした。
私の心配はよそに、報告後は本社および他営業所と連携し働きやすいように環境を整えて頂きました。
休暇中は育児に専念することが出来ました。
復帰後も勤務時間等配慮頂き、仕事+育児両立することが出来ています。

氏名：営業事務職社員

私が取得した当時は産前産後休業・育児休業をきちんと取得できる会社が周りにあまり無かったので、きちんと法律に則り取得することができて、安心して休むことが出来ました。
会社全体がコンプライアンスの意識が高く、とても協力的な雰囲気で休暇を取得しやすかったです。

サマー研修

2018年8月に開催。
若手を中心に営業、技術、営業事務社員と社長の総勢約２０名で伊豆にて行いました。
社長によるプレゼン（社長が入社してから３０年の歩み）と社員との意見交換、
夜はバーベキューで研修と交流の時間を持ちました。